با توجه به تغيير تركيب نيروي انساني سازمانها و حضور روزافزون نسل ‪ Z‬در محيط هاي كاري‪،‬‬ ‫توانمندسازي مديران و سرپرستان براي شناخت‪ ،‬جذب‪ ،‬ارتباط‪ ،‬انگيزش و نگهداشت نيروي انساني نسل جديد به‬ ‫يكي از الزامات مديريت اثربخش سرمايه انساني تبديل شده است‪.‬در همين راستا‪ ،‬معاونت آموزشي جهاد دانشگاهي‬ ‫واحد صنعتي اصفهان دوره تخصصي "رهبري نسل ‪ "Z‬را با رويكردي كاربردي و ويژه مديران و رهبران سازمانها‬ ‫برگزار مي نمايد‪ .‬عناوين برخي از مباحث اصلي اين دوره به شرح زير است‪:‬‬

‫• شناخت ويژگي ها‪ ،‬نگرش ها و تفاوت هاي نسل ‪ Z‬با نسل هاي پيشين‬
‫• پيشگيري و مديريت چالشهاي ارتباطي ميان مديران و نسل ‪Z‬‬

‫• اعتمادسازي و ايجاد تعامل مؤثر با كاركنان نسل جديد‬
‫• مهارت هاي ارتباطي و هوش هيجاني مديران در محيط كار‬
‫• مديريت تعارض و بهبود ارتباطات سازماني‬
‫• جذب‪ ،‬نگهداشت و انگيزش نيروي انساني نسل ‪Z‬‬

‫• طراحي سبك رهبري متناسب با نسل جديد‬
‫• راهكارهاي عملي براي ايجاد سازماني جذاب براي نسل ‪Z‬‬

‫• مديريت و رهبري اثربخش نيروي انساني در فضاي متحول سازماني‬
‫مدت دوره‪ ٣ :‬روز‪ ،‬به مدت ‪ ١٢‬ساعت‬
‫ظرفيت دوره‪ :‬محدود و حداكثر ‪ ١٠‬نفر‬

‫با توجه به اهميت توسعه شايستگي هاي مديريتي‪ ،‬بهبود ارتباطات بين نسلي و ارتقاي توانمندي مديران در‬ ‫مديريت سرمايه انساني‪ ،‬خواهشمند است دستور فرماييد مديران،‪ ‬سرپرستان و كارشناسان مرتبط آن مجموعه‪،‬‬ ‫متناسب با نياز و صلاحدید آن سازمان‪ ،‬از اين دوره بهره مند شوند‪.‬‬

‫اين دوره آموزشي با تمركز بر شناخت نسل ‪ ،Z‬مهارتهاي ارتباطي مديران‪ ،‬مديريت تعارض‪ ،‬هوش هيجاني‪،‬‬ ‫جذب و نگهداشت نيروي انساني و طراحي سبك رهبري متناسب با نسل جديد‪ ،‬تالش دارد مديران را براي مواجهه‬ ‫مؤثرتر با تغييرات نسلي در محيط كار آماده نمايد‪ .‬بديهي است حضور مديران و مسئولان منابع انساني آن مجموعه‬ ‫در اين دوره مي تواند زمينه ساز بهبود تعامل با كاركنان نسل جديد‪ ،‬افزايش اثربخشي ارتباطات‪ ،‬تقويت انگيزش و‬ ‫ايجاد محيط كاري مطلوب تر و پويا تر شود‪.‬‬